2156
よくある質問
- 未経験でも働くことはできますか？
- はい、大丈夫です。
マザーライクでは未経験からスタートしたスタッフも多く活躍しています。
最初は先輩スタッフが同行訪問を行い、利用者様との接し方や介助の方法などを丁寧にお伝えしますのでご安心ください。
「人の役に立ちたい」という気持ちがあれば、きっと活躍していただけます。 - ブランクがありますが大丈夫ですか？
- もちろん大丈夫です。
子育てやご家族の介護などでしばらく現場を離れていた方も、たくさん復帰されています。
マザーライクでは、いきなり一人で任せることはありません。
感覚を思い出していただけるよう、同行訪問や研修でゆっくりサポートします。 - 年齢制限はありますか？
- 年齢制限はありません。
マザーライクでは30代〜70代のスタッフが元気に活躍しています。
訪問介護は人生経験がそのまま活かせるお仕事です。
利用者様に寄り添える方であれば、年齢に関係なく活躍していただけます。 - まずは見学だけ、あるいはカジュアルな面談だけ受けることはできますか？
- はい、もちろん可能です。
「まずは話を聞いてみたい」「職場の雰囲気を知りたい」という方も多くいらっしゃいます。
見学やカジュアルな面談だけでも歓迎していますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。
無理に応募をお願いすることはありませんので、安心してお越しください。 - 採用までの流れと、選考にかかる期間を教えてください。
- 一般的な流れは、
お問い合わせ → 見学・面談 → 面接 → 採用決定となります。
面接から採用決定までは、通常1週間以内を目安にご連絡しています。
できるだけ早く結果をお伝えできるよう心がけています。 - 施設介護の経験しかありませんが、訪問介護は務まりますか？
- はい、大丈夫です。
施設介護の経験がある方は、利用者様への対応や介助の基本が身についているため、訪問介護でも十分に活かしていただけます。
訪問介護特有のポイントについては、同行訪問や研修で丁寧にお伝えしますのでご安心ください。 - どんな方がマザーライクに向いていると思いますか？
- 利用者様の気持ちに寄り添える方、人と接することが好きな方に向いている仕事です。
特別なスキルよりも、「誰かの役に立ちたい」という気持ちを大切にしています。 - 週にどのくらい働けばいいですか？
- 週1回・1日1件からでも働くことができます。
「午前中だけ」「午後だけ」「空いている時間に少しだけ」など、
ご自身の生活スタイルに合わせて働くことが可能です。
無理なく長く続けていただくことを大切にしています。 - 訪問エリアはどのあたりになりますか？移動手段は何を使いますか？
- 主な訪問エリアは、事業所のある地域周辺になります。
移動は自転車やバイク、徒歩が中心で、無理のない範囲で担当していただきます。
訪問エリアについては、ご希望や通勤状況も考慮して調整しています。 - 1日あたりの訪問件数は平均して何件くらいですか？
- 勤務時間にもよりますが、常勤スタッフの場合は1日4〜6件程度の訪問が目安です。
無理のないスケジュールを心がけており、移動時間も考慮してシフトを調整しています。 - 残業は月にどれくらいありますか？
- 訪問介護はスケジュールが比較的決まっているため、残業はほとんどありません。
記録業務なども効率化しており、基本的には定時での退勤を目指しています。 - 子どもの学校行事や急な発熱の際、お休みは調整できますか？
- はい、可能です。
スタッフ同士で助け合いながら調整しています。
子育て中のスタッフも多いため、学校行事や急なお休みにもできるだけ柔軟に対応しています。 - 直行直帰は可能ですか？
- はい、可能です。
訪問スケジュールによっては、自宅から直接訪問先へ向かい、そのまま帰宅する直行直帰の働き方も行っています。
効率よく働けるよう調整しています。 - 訪問介護は一人で行くので不安です。
- そのお気持ちはとても自然なことです。
最初は必ず先輩スタッフが丁寧に同行訪問を行います。
また、困ったときは管理者やサービス提供責任者にすぐ相談できる体制を整えています。
一人で抱え込まないで大丈夫です。
チームで利用者様を支えています。 - 難しい利用者様を担当する場合、どのようなサポートがありますか？
- サービス提供責任者や管理者が状況を把握し、必要に応じて同行訪問や担当調整を行います。
スタッフ一人で抱え込むことがないよう、チームで利用者様を支える体制を大切にしています。 - 記録業務はどのように行いますか？
- サービス提供後の記録は、専用の記録システムを使って行います。
スマートフォンなどから入力できるため、短時間で記録を終えることができます。 - 訪問先でトラブルや判断に迷うことがあった場合、誰に相談すればいいですか？
- サービス提供責任者や管理者にすぐ相談できる体制になっています。
電話やメッセージなどで連絡を取りながら対応できるため、安心して業務にあたっていただけます。 - 入社後の研修期間や、同行訪問の回数は決まっていますか？
- 同行訪問の回数は一律ではなく、スタッフの経験や習熟度に合わせて調整しています。
自信を持って訪問できるようになるまで、先輩スタッフがしっかりサポートします。 - 訪問介護が初めてで不安なのですが、大丈夫でしょうか？
- 最初は不安に感じる方が多いですが、同行訪問や研修を通して少しずつ慣れていくことができます。
わからないことがあれば、サービス提供責任者や管理者がしっかりサポートしますので安心してください。 - 昇給や賞与の評価基準はどのようになっていますか？
- キャリアパス規程に則り、勤務状況や業務への取り組み、利用者様やスタッフとの関わり方などを総合的に評価しています。
日々の頑張りがきちんと反映されるよう、定期的に見直しを行っています。 - 将来的にはケアマネジャーや管理者を目指すことは可能ですか？
- はい、可能です。
マザーライクでは、キャリアアップを目指すスタッフを応援しています。
経験を積みながら、サービス提供責任者やケアマネジャーなどへのステップアップも目指すことができます。 - 資格取得支援制度はありますか？
- はい、あります。
スキルアップを目指すスタッフのために、資格取得をサポートする制度を用意しています。詳細は面接時にご説明しています。 - 自社の整体やフットケアの優待制度は、どのように利用できますか？
- マザーライクが運営する整体やフットケアサービスを、優待価格で利用することができます。
日頃の疲れをケアしながら、健康に長く働いていただけるようサポートしています。 - どんな雰囲気の職場ですか？
- マザーライクは「母のようにやさしく温かいサービス」を大切にしています。
スタッフ同士もお互いに助け合う雰囲気があり、
「人間関係が良いから長く続けられる」という声をよく聞きます。 - 職場の雰囲気やスタッフ同士の関係はどのような感じですか？
- マザーライクは「母のようにやさしいサービス」を大切にしている事業所です。
スタッフ同士もお互いに声を掛け合いながら、困ったときは自然に助け合う雰囲気があります。
定期的な研修やミーティングもあり、情報共有や相談がしやすい環境づくりを心がけています。 - スタッフの年齢層はどのくらいですか？
- 現在は30代〜70代のスタッフが中心となって活躍しています。
訪問介護は人生経験がそのまま活かせる仕事でもあり、年齢に関係なく長く続けている方が多いのが特徴です。 - 長く働いているスタッフが多い理由は何ですか？
- 利用者様との関係が築けることや、自分のペースで働けることが魅力という声が多くあります。
また、スタッフ同士の関係が良く、相談しやすい環境があることも長く続けていただけている理由の一つだと思います。 - 人間関係で悩んだときは、どのように相談できますか？
- マザーライクでは、スタッフが一人で悩みを抱え込まないことを大切にしています。
サービス提供責任者や管理者、社長が定期的にスタッフの声を聞く機会を設けており、困ったことや気になることがあればいつでも相談できる環境です。
訪問介護は一人で訪問する仕事ですが、決して一人で働いているわけではありません。
スタッフ同士や管理者がチームとして支え合いながら、安心して働ける職場づくりを心がけています。 - 社長はどんな人ですか？
- マザーライクの社長は、現場で働くスタッフの声をとても大切にしています。
スタッフ一人ひとりが安心して働き、利用者様にやさしいサービスを届けられる環境づくりを大切にしています。
定期的な面談のほか、研修やミーティングの際には、スタッフに直接メッセージを伝えることもあり、「現場を大切にしている会社だと感じた」という声を聞くこともあります。
これからも、スタッフと一緒に温かい事業所をつくっていきたいと考えています。
応募・選考について
働き方・勤務体制について
業務内容・サポートについて
給与・福利厚生・キャリアについて
職場の雰囲気・想いについて
